昨天上级發了一份印刷精美的中文小册子給我，還笑問是什麽？一看，即刻了然，不就是集团的管理行爲準則Code Of Conduct 是也。幾年前就看過了，應該是在两家集团合并前看過，不然怎麽同事間都显得陌生。
翻开目录，還是那七個項目，其中一條文是：公司應尊重員工的人格及個性，時常保持對員工的人權和安全的高度意識，確保良好的工作環境。現在的環境下重温這條文，突然忍俊不住的樂起來。以前覺得在廠區上班很煩，老是被其他部門的話事人包圍施壓，頭壳似乎都要爆裂開來，就離開座位到倉庫和不同部門的同事們聊天，然後安然回到座位繼續奮鬥。那個環境马马虎虎，但范围很大可以藉由散步来消解壓力。而今蜗居香港，房子小辦公室也小，雖然桌子一樣大小，但能活動的范围就小的太多了。集團合并後被稀釋的福利制度，殘舊和冷落的工作環境，我以爲這樣子的轉變是每况愈下。對照着美好的準則，百感交集稍嫌嚴重，满腹納悶又没處問，唯有笑一笑少一少。
以前在新加坡一家日资上班，集團規模龐大，内里人員多爲老臣子，且自得意满者不在少數。每朝所有員工要做體操和練習集團創辦人的處事原則，這樣子的管理方式每每讓我們這些新世代不能忍受。除了對集體活動的排斥，也不屑於光說不練的管理哲學。那时侯也有一份Code of Conduct，内容大同小異，不外乎合法、公正、透明、尊重人性、社會和諧共荣、绿色企业等等。细看内容，下層員工若能感受到管理層確實依準則而爲，應該没什麽理由不以公司为荣～這是老一辈日本人的想法。這樣的想法，是否能放诸四海皆准呢？
還没收到今天这份Code of Conduct,前，和一位認識幾年的業務談天，談得久了突然報出幾年前的一件秘密給我聽，讓我非常意外和失望。Code of Conduct 里面的【嚴以律己】大概只是對有廉耻的人起提示作用，對於没有廉耻之徒，毫無用處。而這位善意将我的幻想世界打入現實的業務朋友，讓我很難過，因爲是朋友就最好把秘密收緊，没有人喜歡知道自己認識的人不堪入目的壞事，即使那只是一個普通的同事。
我想那家伙看到我一脸驚訝，大概也後悔告诉我，事後又打电话來要求我保守秘密，我當時根本不记得，他一說我心里恨恨的馬上记起，请他放心因爲我也希望自己可以忘记，生来最恨的就是收藏人事秘密。
再一次應驗，天下没有守得住的秘密。
